Desde 2025 y hasta principios de 2026, el liderazgo y empoderamiento de las mujeres en Latinoamérica ha seguido avanzando en varios frentes —aunque de manera desigual según país, sector y contexto— gracias a procesos políticos, programas regionales e iniciativas sociales que impulsan la participación femenina en espacios de decisión, economía, democracia y redes de apoyo comunitario. Aquí explicamos los principales avances:
- Fortalecimiento de la igualdad de género a nivel regional
Compromiso continental:
En agosto de 2025, los países de América Latina y el Caribe adoptaron el Compromiso de Tlatelolco, que establece una Década de Acción (2025-2035) para acelerar la igualdad de género y promover una “sociedad del cuidado” mediante transformaciones políticas, económicas y sociales. Este marco refuerza la visión de las mujeres como actores centrales en el desarrollo sostenible de la región.
Conferencia regional organizada por ONU y CEPAL:
La XVI Conferencia Regional sobre la Mujer en América Latina y el Caribe (agosto 2025) reunió representantes nacionales y de la sociedad civil para debatir estrategias integrales de igualdad de género, lo que fortalece las políticas públicas con enfoque de género en la región.
- Mayor participación política y en espacios públicos
La región sigue avanzando en paridad política:
Según el Global Gender Gap Report 2025, Latinoamérica y el Caribe mantienen uno de los puntajes más altos de paridad política a nivel mundial, con progreso en representación parlamentaria y ministerial. Además, varios países han tenido mujeres como jefas de Estado, y en varios casos ya existe paridad en parlamentos nacionales.
Redes jóvenes de lideresas:
En febrero de 2026, jóvenes lideresas de 8 países latinoamericanos se reunieron en Panamá en una conferencia para fortalecer la democracia y promover la igualdad de género, destacando la participación activa de mujeres jóvenes en política y sociedad civil.
- Impulso en emprendimiento y participación económica
Empoderamiento económico:
Antes de 2025, Latinoamérica figuraba como la región con la menor brecha de género en intención emprendedora del mundo, con mujeres casi al mismo nivel que los hombres al considerar iniciar negocios propios. Esto refleja una tendencia sostenida de participación económica femenina.
Aunque no hay datos nuevos específicos a 2026, este impulso del espíritu emprendedor femenino crea una base importante para el empoderamiento económico continuo.
- Capacitación y liderazgo especializado
En octubre de 2025, el Curso Regional de Liderazgo de Mujeres organizado por el PNUD en Bogotá reunió mujeres de diversos sectores para fortalecer habilidades de liderazgo en temas como justicia social, energía y sostenibilidad, mostrando cómo las mujeres están liderando transformaciones clave en ámbitos técnicos y estratégicos.
- Liderazgo empresarial
Entre 2025 y principios de 2026, el liderazgo femenino empresarial en Latinoamérica, ha mostrado avances importantes aunque con retos estructurales persistentes.
La presencia de mujeres en cargos directivos y de liderazgo ha crecido en varios países, con datos que en 2025 ubicaron a las mujeres ocupando alrededor del 38.9% de los puestos de liderazgo empresarial en importantes organizaciones de la región, incluyendo direcciones ejecutivas y juntas directivas, lo que indica que el “techo de cristal” empresarial comienza a romperse en sectores clave.
Además, se han fortalecido iniciativas y plataformas que impulsan la formación, la mentoría y la aceleración de negocios liderados por mujeres, como programas regionales de educación ejecutiva y redes de apoyo empresarial que preparan a mujeres emprendedoras y ejecutivas para escalar profesionalmente. Eventos, congresos y premios también visibilizan y celebran el impacto de mujeres líderes en negocios y emprendedurismo, contribuyendo a crear modelos e inspiración para nuevas generaciones. A pesar de estos avances, persisten desafíos significativos, como la brecha salarial, la menor representación en consejos de administración comparado con la paridad ideal, y la necesidad de políticas más claras y metas corporativas concretas para consolidar la presencia femenina en los niveles más altos del mundo empresarial.
- Desafíos persistentes
A pesar de los avances, hay retos importantes que las mujeres siguen enfrentando, como desigualdades en puestos de alta dirección, desigualdad estructural en economías y desigualdades interseccionales ligadas a contextos rurales e indígenas. (Esto ha sido señalado en informes previos y sigue siendo una línea de trabajo crucial).
Fuente: elhu consulting