CAPACITACIÓN A LA MEDIDA

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Diseño de una experiencia educativa única para obtener mejores resultados.

Acorde a las características específicas de tu personal y de tus empresa.

¿Por qué un programa de liderazgo?

El éxito de una organización depende de muchos factores y uno de los más importantes es de la gestión de los líderes.

¿Y el éxito de esa gestión de qué depende? De lo mucho que sus lideres se apeguen a los estándares que la empresa tenga del liderazgo al que aspiran.

¿Cómo lograr líderes competentes?

A través de la definición, medición y desarrollo de las competencias para el grupo de líderes.

Metodología del programa de liderazgo

Convencidos de que el incremento en el dominio de una competencia es a través de la práctica, la metodología consiste en llevar a los participantes a situaciones aterrizadas a su día a día.

Los talleres son 30% teoría y 70% práctica a través de dinámicas, ejercicios, estudios de caso, juegos de roles, etc.

Además, entre módulo y módulo se tienen tareas para que cada participante se vea obligado a llevar lo aprendido con sus equipos de trabajo.

¿Cómo evaluamos el programa?

Al principio y al final del programa, se miden las competencias de cada participante para conocer el antes y el después en cuanto a las habilidades de liderazgo previas al programa y después del programa.

Elhu consulting entrega al cliente, después de la primera evaluación, un reporte en que se definen los niveles de dominio por competencia y con base en ello se define el programa definitivo de los talleres a impartir.

Si bien cada programa se adaptará a las necesidades específicas por cliente, en Elhu consulting tenemos un programa general de liderazgo, dividido éste en tres niveles:

NIVELES

1.0

Dirigido a colaboradores que inician con responsabilidades de personal a su cargo o bien que se perfilan como futuros líderes.

2.0

Dirigido a personal que dirige equipos de trabajo (supervisores, coordinadores, gerentes nivel medio) y que tiene formación y/o experiencia como líderes.

3.0

Dirigido a líderes que tienen personal que también ejerce un liderazgo con otros colaboradores: Gerencia alta, subdirectores, directores.

Sesiones de mentoring y/o coaching

Para los casos especiales de líderes que tengan un área de oportunidad en particular y que requieran un apoyo adicional, se puede apoyar con sesiones personalizadas de mentoring o coaching según el requerimiento especializado.

Estas sesiones pueden ser presenciales o virtuales.

Competencias: Definición y/o Evaluación

Para mejorar no hay como medir. Ofrecemos la medición de competencias, que puede ser desde su definición y hasta su evaluación en línea. No importa si en la organización nunca las han medido, o si ya las tienen definidas: ayudamos a evaluarlas y dar a conocer el nivel de dominio de cada una de ellas a nivel general, por niveles estructurales y de forma individual.