Tiene una idea para generar ingresos en el próximo trimestre. El argumento es sólido y ha hecho la tarea. Pero no consigue que sus compañeros se sumen al proyecto, y su jefe tampoco parece convencido. El problema no siempre es usted. Lo que ocurre es que, para ganar terreno a este nivel, se necesita algo […]
Desde 2025 y hasta principios de 2026, el liderazgo y empoderamiento de las mujeres en Latinoamérica ha seguido avanzando en varios frentes —aunque de manera desigual según país, sector y contexto— gracias a procesos políticos, programas regionales e iniciativas sociales que impulsan la participación femenina en espacios de decisión, economía, democracia y redes de apoyo[…..]
Los líderes suelen ascender por su competencia en estrategia, ejecución, comunicación e influencia. Pero en un mundo más complejo, esas fortalezas están llegando a su límite. La encuesta Global Human Capital Trends 2024 de Deloitte, realizada a unos 14 000 líderes, indica que debemos ir más allá de las antiguas medidas de rendimiento, como la[…..]
La tecnología global avanza a un ritmo sin precedentes. Inteligencia artificial (IA), automatización y análisis de datos están redefiniendo cómo las organizaciones operan y crean valor. Sin embargo, más allá de las herramientas, lo que realmente distingue a las empresas líderes es su capacidad de anticiparse y convertir la innovación en resultados sostenibles. Vivimos un[…..]
Todos los líderes se topan con un muro de vez en cuando. Quizá esté luchando por liderar a escala, motivar a su equipo o persuadir a los superiores para que le den los recursos que necesita. En tales situaciones puede resultar tentador centrarse en los bloqueadores externos, como la burocracia organizacional, las actitudes de los[…..]
La forma en que los líderes valoran un cambio profesional está evolucionando. Según el informe sobre ‘Nuevos Liderazgos para Nuevos Tiempos’, elaborado por Claire Joster People First, la firma de Executive Search, selección especializada y desarrollo de talento de Eurofirms Group, apunta que el 39% de los directivos sitúa la flexibilidad laboral por encima incluso[…..]
Tiene que despedir a un miembro del equipo, dar duros comentarios en una reunión tensa o acabar el día asimilando la dimisión de un empleado de alto rendimiento. No hay crisis. Solo un martes más. Cada uno de estos momentos es emocionalmente agotador por sí solo. Pero en conjunto -y con el telón de fondo[…..]
En diversas ocasiones, Bill Gates ha hablado de cómo distribuye su tiempo a lo largo del día, esto lo ha logrado con base en su estrategia de la “regla de cinco horas”, disciplina que valora el empresario estadounidense. Esta técnica se basa en dedicar cinco horas semanales al aprendizaje deliberado. Aunque pueda parecer que[…..]
Imaginen esto: un cuarto lleno de computadoras que ocupan el espacio de una sala completa, refrigeradas como si fueran cajas fuertes llenas de oro. Ese fue el punto de partida de Luz Saucedo, ingeniera industrial que ha sido testigo y protagonista del avance de la tecnología en México. “Empecé en la web menos cero y[…..]
¿Qué es la sintonización? La sintonización es el arte de la presencia corporal plena y sin prejuicios. Es cuando un líder nota profundamente, escucha activamente y señala a un empleado: Te veo. Te comprendo. Aquí estás a salvo. Los líderes que sintonizan no intentan cambiar las emociones: las reconocen. Con la sintonización, los líderes[…..]