Alineación estratégica

Realmente son pocas las organizaciones que no tienen de manera clara su visión, misión y macro objetivos pues entendemos que el tener definido hacia dónde dirigirnos como empresa, es el punto de partida para cada actividad y para cada tarea de todos los colaboradores que trabajen en ella… o al menos así debería ser. Lo […]

El impacto de la cultura organizacional en el cumplimiento de objetivos

Para sobrevivir y prosperar, cualquier organización debe actuar rápidamente con inteligencia y conocimiento ante los cambios en la competencia y el panorama de los clientes. Dadas las circunstancias actuales, ahora más que nunca, una empresa debe asegurar que el cúmulo de creencias, hábitos, valores, actitudes y tradiciones sean compartidos por todo el talento que forma[…..]

Compensación Integral

Quedaron atrás aquellos tiempos en que los directivos de una organización esperaban fidelidad a la misma por ofrecer a sus empleados salarios muy competitivos. Muchos de nosotros recordamos esas entrevistas de trabajo en que el reclutador mostraba sus mejores cartas de altos sueldos, por arriba del mercado, una lista de las prestaciones adicionales a las[…..]

Empatía y Conciencia Social en el Liderazgo

El perfil de un líder emocionalmente inteligente, ocupa hoy en día la mayor parte de las competencias de liderazgo que las organizaciones tienen estipuladas y para las que trabajan a fin de incrementar el nivel de dominio de ellas. Además de la autocienciencia, autocontrol y automotivación (áreas de la inteligencia emocional en la dimensión interpersonal),[…..]