Cómo hacer que su equipo realmente se exprese

Jim se veía a sí mismo como un líder accesible: con poco ego e interesado en diferentes perspectivas. Pensó que había dejado claro que quería que su equipo alzara la voz. Una y otra vez, les recordaba: «Díganme qué está pasando para que podamos corregir el rumbo pronto». Pero ya fuera en grupo o individualmente, […]

La creatividad no es solo algo con lo que naces: es una habilidad que puedes desarrollar. Aquí te explicamos cómo.

Para que una marca sobreviva y prospere en un mercado competitivo, debe aprovechar el poder de la creatividad y la innovación. Cuando una marca deja de innovar, corre el riesgo de volverse mundana y perder su atractivo único, cediendo así su cuota de mercado a un competidor más imaginativo.   Dicho esto, pocos de nosotros[…..]

Cómo hablar con un colaborador que no cumple con las expectativas

Como coach de líderes y equipos, con frecuencia me encuentro con situaciones en las que los directivos no se sienten preparados para dar a los miembros de su equipo comentarios negativos sobre el desempeño. Estas conversaciones pueden resultar particularmente difíciles porque hay mucho en juego para ambas partes. Las críticas y valoraciones de desempeño desfavorables[…..]

La economía se vuelve plateada

Uno de los fenómenos globales que se experimentará con fuerza en la próxima década es el envejecimiento. Las personas de 50 años y más representarán cerca del 30% de la población mundial. Los últimos Baby Boomers (en la actualidad tienen entre 59 y 77 años aproximadamente) entrarán a la edad de retiro y gran parte[…..]

Liderando la fuerza laboral de 6 generaciones

Por primera vez en la historia, muchos lugares de trabajo abarcan seis generaciones: desde octogenarios de la Generación Silenciosa, que sigue trabajando y, en muchos casos, aún conserva la llave de las funciones de liderazgo mundial, a los adolescentes de la emergente Generación Alfa que buscan ansiosamente sus primeros trabajos de verano. En el medio[…..]

La belleza del desacuerdo: Cómo transformar conflictos laborales en oportunidades

Tener conversaciones difíciles es un arte que exige valentía y ecuanimidad. Cuando estamos frente al conflicto, usualmente se exponen los egos, se revelan dolores, se exponen vulnerabilidades, se alteran planes y, no pocas veces, se afectan las relaciones profundamente.   El conflicto es hermano del caos, pero también de la oportunidad y como tal, se[…..]