Durante años, la conversación sobre salud mental en las organizaciones ha estado centrada en identificar el problema. Hoy, probablemente, el verdadero reto ya no sea reconocerlo, sino decidir qué hacer con él. Diversos países continúan registrando cifras elevadas de absentismo laboral y una parte significativa de estas bajas está relacionada con situaciones personales que conllevan […]
Las organizaciones nunca habían invertido tanto en liderazgo y, sin embargo, los empleados confían menos que nunca en sus líderes. Los índices de compromiso entre trabajadores y gerentes están disminuyendo en todo el mundo, el agotamiento va en aumento y muchos programas de liderazgo producen marcos conceptuales impresionantes, pero resultados decepcionantes. El diagnóstico habitual es[…..]
El 96% de las empresas planea transformar sus oficinas en los próximos dos años. Tras un periodo marcado por la incertidumbre y la experimentación, las organizaciones empiezan a tener claro cómo quieren que sean sus espacios de trabajo y qué papel deben desempeñar en un modelo laboral más flexible y centrado en las personas. […..]
El Reclutamiento se refiere principalmente a: Características del puesto Exigencias del mismo Análisis y descripción del puesto La Selección se orienta básicamente en: Características del candidato Calificaciones Técnicas de selección El origen de la palabra “reclutamiento” se remonta a la época de la Segunda Guerra Mundial. Los aliados, en especial Estados Unidos, recurrían[…..]
¿Por qué algunas empresas obtienen mejores resultados que otras, incluso cuando adoptan las mismas prácticas de mejora operativa? Por ejemplo, en el sector bancario, HSBC, Bank of America, American Express, Citi, NatWest y Westpac han implementado Lean, Six Sigma y otras prácticas similares de excelencia operativa. Sin embargo, sus resultados varían considerablemente. Algunas, como Bank[…..]
Tiene una idea para generar ingresos en el próximo trimestre. El argumento es sólido y ha hecho la tarea. Pero no consigue que sus compañeros se sumen al proyecto, y su jefe tampoco parece convencido. El problema no siempre es usted. Lo que ocurre es que, para ganar terreno a este nivel, se necesita algo[…..]
En un entorno económico caracterizado por la competencia global por el talento, la movilidad internacional de empleados está adquiriendo un papel cada vez más estratégico dentro de las organizaciones. Durante décadas, los programas de movilidad se centraban principalmente en aspectos operativos: cumplimiento fiscal, gestión de visados o control de costos. Sin embargo, la creciente complejidad[…..]
Desde 2025 y hasta principios de 2026, el liderazgo y empoderamiento de las mujeres en Latinoamérica ha seguido avanzando en varios frentes —aunque de manera desigual según país, sector y contexto— gracias a procesos políticos, programas regionales e iniciativas sociales que impulsan la participación femenina en espacios de decisión, economía, democracia y redes de apoyo[…..]
Los líderes suelen ascender por su competencia en estrategia, ejecución, comunicación e influencia. Pero en un mundo más complejo, esas fortalezas están llegando a su límite. La encuesta Global Human Capital Trends 2024 de Deloitte, realizada a unos 14 000 líderes, indica que debemos ir más allá de las antiguas medidas de rendimiento, como la[…..]
Comunicar no es lo mismo que conversar, y tener muchos mensajes no garantiza tener un discurso, y mucho menos coherente. Como productora y presentadora del un podcast, he conversado en los últimos años con decenas de expertos y expertas en liderazgo, cultura, transformación digital, talento y futuro del trabajo. Y, más allá de matices y[…..]