Las competencias personales no son una moda En un mercado laboral cada vez más exigente, la formación técnica por sí sola no garantiza el éxito profesional. Pongamos un ejemplo concreto: un programador puede dominar varios lenguajes de programación y tener una lógica impecable para resolver problemas, pero si carece de habilidades de comunicación, le resultará […]
En la gestión empresarial, los líderes suelen debatirse entre dos enfoques: el tradicional sistema de premio y castigo o un liderazgo basado en la confianza y la motivación intrínseca. Mientras el primero se apoya en el control y la coerción, el segundo se fundamenta en la ciencia del comportamiento y la neurociencia para generar resultados[…..]