El comportamiento es el núcleo de casi todos los retos en el lugar de trabajo, desde el liderazgo y las decisiones justas hasta el alto rendimiento y la adopción de la inteligencia artificial. Pero, ¿cómo deben actuar las organizaciones para influir en el comportamiento? La mayoría de los equipos de RRH y liderazgo siguen un […]
Dedique tiempo a la alegría en su ajetreada vida Cuando la vida está llena de exigencias laborales y familiares, la alegría suele quedar relegada al final de la lista de prioridades. De hecho, muchos profesionales dedican la mayor parte de su tiempo a los logros y al sentido, dejando poco espacio para la felicidad. Pero[…..]
En febrero de 2013, durante el Super Bowl XLVII, las luces del estadio Mercedes-Benz Superdome de Nueva Orleans se apagaron repentinamente. El apagón duró 34 minutos. Las cadenas de televisión improvisaron con imágenes de los jugadores dando vueltas mientras sus productores se apresuraban a encontrar una solución. Los millones de estadounidenses que veían el partido[…..]
La tecnología global avanza a un ritmo sin precedentes. Inteligencia artificial (IA), automatización y análisis de datos están redefiniendo cómo las organizaciones operan y crean valor. Sin embargo, más allá de las herramientas, lo que realmente distingue a las empresas líderes es su capacidad de anticiparse y convertir la innovación en resultados sostenibles. Vivimos un[…..]
Todos los líderes se topan con un muro de vez en cuando. Quizá esté luchando por liderar a escala, motivar a su equipo o persuadir a los superiores para que le den los recursos que necesita. En tales situaciones puede resultar tentador centrarse en los bloqueadores externos, como la burocracia organizacional, las actitudes de los[…..]
La Filosofía FISH! es una metodología de gestión empresarial con un impacto significativo en la cultura organizacional y el servicio al cliente. Fue desarrollada por John Christensen después de visitar el famoso Pike Place Fish Market de Seattle, un lugar que logró hacer de un trabajo duro y repetitivo una atracción turística mundial. Christensen, buscando[…..]
La forma en que los líderes valoran un cambio profesional está evolucionando. Según el informe sobre ‘Nuevos Liderazgos para Nuevos Tiempos’, elaborado por Claire Joster People First, la firma de Executive Search, selección especializada y desarrollo de talento de Eurofirms Group, apunta que el 39% de los directivos sitúa la flexibilidad laboral por encima incluso[…..]
El mundo de hoy luce notablemente diferente al de las últimas dos décadas. Al igual que lo hizo una pandemia, la tecnología ha provocado un cambio radical, invadiendo el lugar de trabajo a una velocidad inimaginable. En este sentido, las organizaciones requieren procesos más eficientes de intercambio de conocimiento, donde la interacción humana, la comunicación[…..]
En un contexto de transformación tecnológica acelerada y cambios sociopolíticos globales como el que vivimos, el capital humano es el recurso más valioso para cualquier empresa o país. Aunque pueda parecer paradójico, cuanto más avanzamos en innovación y desarrollo tecnológico, mayor debe ser el esfuerzo para identificar, atraer y fidelizar talento. Evidentemente, este esfuerzo también[…..]
Tiene que despedir a un miembro del equipo, dar duros comentarios en una reunión tensa o acabar el día asimilando la dimisión de un empleado de alto rendimiento. No hay crisis. Solo un martes más. Cada uno de estos momentos es emocionalmente agotador por sí solo. Pero en conjunto -y con el telón de fondo[…..]