Las universidades corporativas surgen como solución para contar con talento especializado en procesos clave de negocio.

Su crecimiento exponencial se debe a los beneficios que tienen para las empresas que le dan origen.

¿Ventajas de contar con una de ellas?

1. Reducción en costos de capacitación y formación.
2. Especialización.
3. Reducción de la rotación.
4. Soporte para el crecimiento

La universidades corporativas contribuyen a cerrar las brechas entre las competencias del talento externo y las necesidades de especialización de las empresas.

Las universidades corporativas son una solución de valor agregado para:

• Organizaciones con personal geográficamente disperso.
• Empresas con fuerzas de ventas dispersas.
• Satisfacer necesidad de capacitación o desarrollo de habilidades y competencias estratégicas.
• Compañías que requieren homologar un modelo de liderazgo como fundamento de su cultura organizacional.

¿Como operamos?

•Cada proyecto se define acorde a las necesidades del cliente.

•Las principales variables a considerar son el alcance en términos del tipo de solución, desde un curso hasta una maestría.

•El tipo de operación requerida; desde la operación por parte de la empresa hasta el outsourcing.