• Recopilación de información de políticas, procesos de negocio.

• Indicadores de capital humano.

• Información de capital humano.

• Demografía

• Entrevistas estructuradas a colaboradores, líderes, personal de capital humano.

• Encuesta de clima organizacional en línea

• Análisis de la información y detección de causas de deserción y deterioro del engagement.

• Presentación del reporte de causas de deserción e impulsores del engagement.

Para obtener los índices de salud organizacional, utilizamos un enfoque integral.

Liderazgo y competencias culturales

‣ Reclutando y dando la bienvenida
‣ Inspirando
‣ Comunicando
‣ Escuchando
‣ Agradeciendo
‣ Desarrollando
‣ Cuidando
‣ Celebrando
‣ Cooperando

Alineación estratégica

Procesos organizacionales de capital humano

‣ Comunicación institucional / Medios internos
‣ Asistencia de personal: horarios, vacaciones, flex time, etc.
‣ Procesos de atracción de talento
‣ Planes de carrera
‣ Planes de capacitación y desarrollo
‣ Empowerment
‣ Evaluación del desempeño
‣ Política de compensación
‣ Sistema de reconocimientos institucionales
‣ Eventos de integración
‣ Canales institucionales de apelación

Compromiso y cooperación

‣ Cooperación del personal
‣ Compromiso de la gente