Será difícil imaginar una organización cuyos colaboradores y directivos la consideren un “producto terminado”, pues en toda empresa se busca de manera constante el mejorar alguno o algunos aspectos de la misma, los cuales pueden ser de corte estratégico o no, pero a final de cuentas una de las responsabilidades de los líderes es asegurar que sus respectivos equipos de trabajo agreguen valor a lo que en ese momento se enfoque la organización en cuanto a los cambios que se estén implementando.
Y si bien a veces es más intuitivo, el proceso de transformar a la empresa está presente en casi todas las compañías, con diferentes matices y niveles estratégicos. Una de las condiciones para que cada esfuerzo por mejorar no se convierta en una suma de procesos aislados y desconectados, es importante tener una visión de más altura respecto a nuestros equipos de trabajo: no es lo mismo una vista a 10 metros que a 10 mil, ya que en esta última tenemos la posibilidad de identificar la conveniencia de un hilo conductor que asegure la cadencia de todos los esfuerzos.
En elhu consulting tenemos diversas herramientas para ayudar a las empresas en procesos de transformación:
- Diagnóstico
Identificación de las patologías organizaciones y los aspectos que deberemos alinear para obtener un mejor desempeño en la empresa.
- ADN de la empresa
Transformación profunda de la organización.
- Consultoría
Contribución con las organizaciones para el desarrollo de capacidades, identificación de oportunidades y fortalecimiento de sus procesos clave.
- Plan estratégico
Desde la construcción de la visión del futuro de la empresa, hasta el diseño de estrategias para lograrlo.
- Coaching y mentoring
Acompañamiento tanto para ejecutivos como para equipos para lograr sus metas.
Asegúrate que los esfuerzos, tiempo y recursos destinados a mejorar, estén alineados y trasciendan en un resultado de auténtica transformación que va construyendo la organización en su mejor versión.