Considerando que el hombre es la finalidad de la empresa, presentamos una valiosa reflexión sobre la importancia del desarrollo profesional, muy ad hoc a nuestros días.
“La diada seguridad-lealtad puede sustituirse provechosamente, sin lamentaciones nostálgicas, por la confianza-involucración: no podemos prometerte un empleo seguro pero tenemos confianza de que ambos, involucrados en la misma tarea, nos pondremos en condiciones de prestarnos mutuamente una seguridad de la que cada uno por su parte carece”. Afirma esto el Dr. Llano en su libro “La Creación del Empleo”.
Se trata de la posición de socio: “estaremos asociados el tiempo en que nos sea realmente posible”. Esto requiere, explica el Dr. Llano, de explicaciones pacientes, sensibilidad humana y tiempo de adaptación. Es necesario que el personal influya en la empresa para su éxito, que esté involucrado, que se involucre, que lo dejen involucrarse. El trabajo de involucrarse tiene los siguientes rasgos, explica Carlos Llano:
- Respeto a la iniciativa personal.
- Fomento de la iniciativa personal.
- Incentivos a la responsabilidad.
- Participación en todas las fases del proceso.
- Corresponsabilidad onerosa y exitosa: nada mutuamente gratuito.
- Transparencia en el manejo de los recursos.
Explica también, la necesidad de educación y capacitación, su transformación dentro de la empresa. Cita a Sergio Raimond-Kedilhac, “el trabajador seguro, el que se mantiene en su puesto y el que crea el nuevo puesto que se necesita, es el que está dotado de los cinco sentidos: sentido común, sentido de urgencia, sentido de responsabilidad, sentido trascendente de la vida y sentido del humor”.
Y por otro lado, los valores que Carlos Llano recomienda para etapas de trabajo como la de hoy, son: acopio de entereza, presencia de ánimo y agallas ante la adversidad.
Fuente:
Cremades Granja, Laura
06-jul-2020
https://www.carlosllanocatedra.org/blog-management/new-deal-para-un-tiempo-nuevo