Como coach de líderes y equipos, con frecuencia me encuentro con situaciones en las que los directivos no se sienten preparados para dar a los miembros de su equipo comentarios negativos sobre el desempeño. Estas conversaciones pueden resultar particularmente difíciles porque hay mucho en juego para ambas partes. Las críticas y valoraciones de desempeño desfavorables […]
Dar retroalimentación de manera efectiva es una habilidad crucial en entornos laborales y personales. Los expertos en comunicación y liderazgo han compartido numerosos consejos sobre cómo hacerlo de manera constructiva. Aquí tienes algunas recomendaciones clave: Sé específico: En lugar de dar retroalimentación vaga como “lo hiciste mal”, proporciona ejemplos concretos de lo que se hizo[…..]