Las competencias son aprendidas y la persona puede desarrollarlas a través de diferentes estímulos. Las organizaciones deben establecer mecanismos para medirlas y, así, proyectar su potencial y correcto desarrollo. Las competencias son comportamientos y conductas sostenidas con las que una persona afronta de manera efectiva sus problemas cotidianos, maneja y modifica su entorno más […]
El hablar de competencias dentro del ámbito laboral, nos remite al referente que una organización tiene respecto a lo que espera el perfil idóneo para su cultura y objetivos, así que si bien ay competencias que pueden compartir muchas empresas pues forman, digamos, una especie de “línea básica”, la verdad es que la lista de[…..]