En su libro, Valor oculto: cómo las grandes empresas logran resultados extraordinarios con la gente común, los autores Jeffrey Pfeffer y Charles O’Reilly afirman que cada vez hay más pruebas de que delegar más la responsabilidad en la toma de decisiones aumenta la productividad, la moral y el compromiso, todo lo cual afecta a la […]
La falta de delegación y empoderamiento de los empleados por parte de los líderes puede tener una serie de peligros y consecuencias negativas para una empresa. A continuación, se presentan algunos de los principales riesgos asociados con esta situación: Sobrecarga de trabajo de los líderes: Si los líderes no delegan responsabilidades y tareas a sus[…..]