A un año del inicio de la pandemia, Great Place to Work dio a conocer las prácticas que implementaron aquéllas que resultaron con evaluaciones más altas entre sus colaboradores.
Medidas implementadas a nivel administrativo:
- El cuerpo directivo redujo su salario hasta 30% desde abril pasado y hasta que se normalice la situación económica.
- Compromiso de que bajo ninguna causa se afectará la nómina de los colaboradores.
- Bonos mensuales de hasta 800 pesos a todo el equipo, incluidos los becarios, para gastos de luz y/o internet por el home office.
- Bono económico covid-19 al equipo en planta de producción por el riesgo de contagio que asume.
- Apoyos económicos de hasta 300 dólares para que adaptaran su espacio de trabajo en casa.
- Préstamo de sillas de la oficina y se les ofreció una evaluación ergonómica.
- Comidas para el personal que debía asistir al centro de trabajo.
- Reconocimiento a quienes atienden a clientes en las sucursales, otorgando alimentos o productos que la empresa adquiere de negocios locales para apoyar a la comunidad.
- Entrega de despensas a las familias de los colaboradores.
- Pruebas de detección de covid-19 a domicilio sin costo para el personal.
En el terreno de políticas laborales generales, las mejor evaluadas fueron:
- Home office para quienes, por la naturaleza de sus operaciones se consideraba riesgoso que laboraran fuera del centro de trabajo.
- Flexibilidad en el horario de las juntas y con una duración máxima de 45 minutos.
- Creación de un equipo de gestión de crisis para evaluar, todas las semanas, las acciones contra la pandemia y la sostenibilidad de la organización.
- El director general ha mantenido una línea de comunicación abierta con todo el personal. Ha informado las acciones de la empresa frente a la pandemia.
- Programas de apoyo emocional para el personal y su familia a través de sesiones virtuales con especialistas en el tema.
- Programa de salud (con especialistas en nutrición), para promover la pérdida de peso.
Apoyo emocional, la principal demanda
Al inicio de la pandemia de covid-19 el principal requerimiento de las personas fue contar con herramientas para laborar a distancia. A un año de ese momento, que no se avizoraba tan largo, sus principales demandas son de apoyo emocional. Según los datos que ha podido obtener esa compañía, las empresas que atienden estas necesidades y se convierten en “un buen lugar para trabajar tienen hasta tres veces más retorno financiero”. Además, disminuye hasta 50% la rotación voluntaria y “se recuperan más rápido de las crisis”.
Fuente:
Blanca Juárez
4 marzo 2021
https://factorcapitalhumano.com/mundo-del-trabajo/que-hicieron-las-empresas-mejor-evaluadas-por-sus-colaboradores-en-la-pandemia/2021/03/