PROGRAMA DE LIDERAZGO
¿Por qué un programa de liderazgo?
El éxito de una organización depende de muchos factores y uno de los más importantes es de la gestión de los líderes.
¿Y el éxito de esa gestión de qué depende? De lo mucho que sus lideres se apeguen a los estándares que la empresa tenga del liderazgo al que aspiran.
¿Cómo lograr líderes competentes?
A través de la definición, medición y desarrollo de las competencias para el grupo de líderes.
Metodología del programa de liderazgo
Convencidos de que el incremento en el dominio de una competencia es a través de la práctica, la metodología consiste en llevar a los participantes a situaciones aterrizadas a su día a día.
Los talleres son 30% teoría y 70% práctica a través de dinámicas, ejercicios, estudios de caso, juegos de roles, etc.
Además, entre módulo y módulo se tienen tareas para que cada participante se vea obligado a llevar lo aprendido con sus equipos de trabajo.
¿Cómo evaluamos el programa?
Al principio y al final del programa, se miden las competencias de cada participante para conocer el antes y el después en cuanto a las habilidades de liderazgo previas al programa y después del programa.
Elhu consulting entrega al cliente, después de la primera evaluación, un reporte en que se definen los niveles de dominio por competencia y con base en ello se define el programa definitivo de los talleres a impartir.
Si bien cada programa se adaptará a las necesidades específicas por cliente, en Elhu consulting tenemos un programa general de liderazgo, dividido éste en tres niveles:
NIVELES
1.0
Dirigido a colaboradores que inician con responsabilidades de personal a su cargo o bien que se perfilan como futuros líderes.
2.0
Dirigido a personal que dirige equipos de trabajo (supervisores, coordinadores, gerentes nivel medio) y que tiene formación y/o experiencia como líderes.
3.0
Dirigido a líderes que tienen personal que también ejerce un liderazgo con otros colaboradores: Gerencia alta, subdirectores, directores.
Sesiones de mentoring y/o coaching
Para los casos especiales de líderes que tengan un área de oportunidad en particular y que requieran un apoyo adicional, se puede apoyar con sesiones personalizadas de mentoring o coaching según el requerimiento especializado.
Estas sesiones pueden ser presenciales o virtuales.