PATOLOGÍAS ORGANIZACIONALES: ANEMIA – Qué hacer cuando tu corazón ya no está en tu trabajo

En un mundo ideal, nuestras vidas laborales serían completamente satisfactorias, llenas de significado y motivadoras intrínsecamente. Pero, ¿y si no lo están? ¿Y si estás atrapado en un trabajo o una carrera que alguna vez amaste, pero tu corazón ya no está en él?

Más gente encaja en este perfil de lo que crees. De acuerdo con una encuesta realizada por Gallup en el 2017, solo un tercio de los empleados estadounidenses se sienten comprometidos en el trabajo; es decir, solo uno de cada tres trabajadores aporta un nivel consistentemente alto de iniciativa, compromiso, pasión y productividad a su trabajo. Esto deja a la mayoría de los empleados menos que satisfechos con su trabajo.

Y a decir verdad, podría haber varias razones para esta sensación de malestar. Puede que te sientas atrapado haciendo lo mismo una y otra vez. Podrías cuestionar el significado final del trabajo que estás haciendo. Es posible que te sientas víctima del micromanagement, o que los líderes de la empresa no conozcan o se preocupen por tu aprendizaje y crecimiento. O tal vez tu propio crecimiento y desarrollo desde que comenzaste tu vida profesional te ha llevado a cambiar tus pasiones y prioridades en la vida.

La investigación científica actual sugiere formas de re-imaginar y revisar una existencia profesional no inspiradora:

Evalúa lo que quieres de tu trabajo en este punto de tu vida. No todo el mundo quiere una carrera de alto poder. De hecho, la gente tiende a caer en una de las tres categorías: algunos ven su trabajo como una carrera; otros lo ven como un trabajo; y otros lo ven como una vocación. La clave para ti es determinar lo que te importa ahora — lo que te impulsa, lo que te apasiona, lo que realmente te motiva y entonces construye a partir de ahí.

Observa si algunos aspectos de tu trabajo son «re-diseñables». Ha habido una considerable investigación sobre la idea de la creación de trabajos, donde se ajustan ciertos aspectos de tu trabajo para obtener un mayor sentido de significado y satisfacción. Los estudiosos del comportamiento organizacional han demostrado que las personas pueden ser bastante imaginativas y efectivas para re-imaginar el diseño de su trabajo de maneras personalmente significativas.

Por ejemplo, imagina que eres un arquitecto o diseñador de tu propio trabajo, y haz un boceto del «antes» y del «después» de tus responsabilidades laborales, con el «antes» representando el statu quo poco inspirador y el «después» representando las posibilidades futuras. ¿Qué retoques novedosos puedes hacer para rediseñar tu trabajo, incluso aunque sea un poco?

Enciende tu pasión fuera del trabajo. Puede ser un pasatiempo latente para el que te hayas dicho que no tienes tiempo o bien tener un proyecto personal (que no está relacionado con tu trabajo o carrera), y en el que puedas experimentar con ideas innovadoras o emprendedoras a menor escala. Tener una salida para tu pasión fuera del trabajo puede contrarrestar la monotonía del trabajo diario y estos esfuerzos inspiradores incluso pueden tener efectos secundarios positivos .

Si todo lo demás falla, realiza un cambio. Piensa en cambiar tu carrera como pensarías en cambiar tu casa. Cuando compraste tu casa originalmente, tenías ciertos requisitos. Pero desde entonces, tus prioridades pueden haber cambiado . ¿Te mueves, renuevas o te quedas ahí? Puedes pensar exactamente de la misma manera en tu trabajo y carrera. ¿Han cambiado tus prioridades y necesidades? ¿Puedes modificar o «renovar» tu trabajo? ¿O necesitas seguir adelante?

 

Lo más importante, sin embargo, si te das cuenta que disminuye tu interés en el trabajo, es no perder la esperanza. Puedes encontrar maneras de encender tu pasión de nuevo, o al menos hacer cambios leves para que te sientas mejor. Probablemente te sorprenderá lo resistente e ingenioso que eres mientras caminas por el camino de la renovación de tu carrera profesional.

 

Fuente:

Molinsky, Andy

Julio 10, 2017

https://hbr.org/2021/09/6-principles-to-build-your-companys-strategic-agility?language=es

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