La medición de algo puede implicar para algunos cierto temor a descubrir lo que no está bien. Es por ello que a veces lo “pateamos” para un momento mejor. La verdad es que difícilmente se nos presentará el tiempo perfecto para decidir medir algo que sabemos nos arrojará información comprometedora.
En el caso de las evaluaciones de competencias, como difícilmente habrá un momento dentro de la operación en que abruptamente nos enfrentemos a una crisis por no medirlas, podemos demeritar su valiosa aportación.
Sin embargo, sabemos que si queremos mejorar, no hay de otra: ¡TENEMOS QUE MEDIR! Esto nos ayudará a mapear el talento de nuestros colaboradores y así trabajar en consecuencia en lo que se deba desarrollar.
¿Cómo estás tomando decisiones en cuanto a planes de carrera, programas de capacitación, reclutamiento y selección? Para todo ello, es necesario conocer cómo está aportando el talento de tu empresa a la estrategia del negocio, aspecto que debemos asegurar, empezando por definir y conocer el nivel de competencia que la organización requiere de sus colaboradores.
No te desgastes: podemos ayudarte en este proceso. Desde la definición de competencias, comportamientos observables y niveles ideales de dominio, así como el diseño a la medida de la herramienta de medición que tu empresa necesite y su aplicación.
Deja que nosotros nos ocupemos de ello. Con gusto platicamos y te mostramos cómo se puede ver un programa ágil, a la medida y efectivo para que conozcas cómo están tus equipos de trabajo, Vs lo que se requiere para ser la empresa deseada.
¡Estamos a tus órdenes!: contacto@elhuconsulting.com