La búsqueda del talento específico para un puesto determinado y en una empresa con muy particulares características, puede ser un proceso desafiante, largo y no siempre con un final feliz. En ocasiones podemos pensar que la atracción de todo el talento que requiere la empesa se puede conseguir con medios internos pero la verdad es que no siempre es así y es cuando surge la pregunta: ¿valdrá la pena contratar el servicio de un headhunter?
He aquí algunas razones para sí hacerlo:
- Es un asesor que no solo contrata al mejor candidato, funge también como consultor para delimitar el mejor perfil, competencias y experiencia que el puesto requiere.
- Posee una muy extensa red de contactos que le permite identificar de entre muchas posibilidades, a los mejores candidatos para presentar al cliente.
- Es imparcial: al no ser parte de la organización, está libre de criterios poco objetivos que en ocasiones empañan un proceso de selección al interior de la empresa.
- Un headhunter profesional ofrece garantías sobre los candidatos: no solo en cuanto a experiencia, sino también en competencias requeridas y apego a valores.
- Para la organización, representa también cierta comodidad en cuanto a poner en otras manos la responsabilidad de contratar a algunos de sus candidatos.
- Se garantiza la confidencialidad, sobre todo cuando se trata de puestos que al momento de la búsqueda, aún tienen a alguien ocupándolo.
- Rigurosidad absoluta: así es. Un servicio profesional de headhunting se apega a procesos, pruebas y metodologías de una forma estricta.
- Se cuenta con un proceso y resultados eficientes: al ser un proveedor de servicios, se concentra en que éstos seas eficientes cumpliendo en tiempo y forma para con sus clientes.
El contar con la persona adecuada en el puesto correcto está directamente relacionado con la alta productividad que la empresa requiere, así que no es algo fortuito, hay que asegurar el mejor de los procesos, en el que la identificación y selección de talento exitoso, confluyen ciencias, tecnologías y experiencia.
Si como vimos, el incorporar talento en la organización contribuye directamente en los resultados de la misma -particularmente cuando el talento se ubica en puestos clave- la contratación debe estar en las mejores manos.
Por: Pedro Elu