Para sobrevivir y prosperar, cualquier organización debe actuar rápidamente con inteligencia y conocimiento ante los cambios en la competencia y el panorama de los clientes.
Dadas las circunstancias actuales, ahora más que nunca, una empresa debe asegurar que el cúmulo de creencias, hábitos, valores, actitudes y tradiciones sean compartidos por todo el talento que forma parte de la misma y no puede dejar que surjan de forma natural; es muy importante que la cultura organizacional esté claramente definida y administrada, además de estar alineada con la estrategia para obtener los resultados deseados y, sobre todo, que demuestre su propia existencia como un diferenciador y facilitador en tiempos de cambio.
A través de la correcta implementación de la cultura organizacional una empresa se vuelve más ágil y, de esta forma, es mucho más sencillo establecer objetivos, crear sistemas para respaldar esos objetivos y para actuar con transparencia, ya que se pueden alinear las actitudes individuales de cada integrante del equipo para entender la visión y objetivos de la empresa de forma muy clara y, con ello, creer en el propósito de su misión, la cual, se transmite a través de diversos canales de comunicación que sean consistentes, coherentes, auténticos y que promuevan la retroalimentación constructiva positiva e incluyente.
Para sobrevivir y prosperar hoy y mañana, cualquier organización debe actuar rápidamente con inteligencia y conocimiento ante los cambios en la competencia y el panorama de los clientes. Debe combatir las amenazas competitivas y mantenerse al día con las expectativas en constante evolución de los clientes.
Una organización no puede ser inconsistente en sus resultados dependiendo de cómo y quién es responsable de hacer que las cosas sucedan. A medida que se desarrolle con el tiempo la correcta cultura organizacional, las personas se responsabilizarán, asumirán sus errores y entregarán el mejor resultado porque es parte de esa cultura; saben y están conscientes de lo que se espera de cada una de ellas, lo cual, se traduce en un alto compromiso del talento para alcanzar los objetivos.
La cultura organizacional de una empresa es tan buena como las palabras que respaldan sus acciones.
Fuente:
Gabriel Aparicio
22 marzo 2021
https://expansion.mx/opinion/2021/03/22/el-impacto-de-la-cultura-organizacional-en-el-cumplimiento-de-objetivos