Los conflictos interpersonales (con jefes inseguros, colegas sabelotodo, compañeros pasivo-agresivos) son comunes en el trabajo y es fácil quedar atrapado en ellos. En un estudio, el 94% de los encuestados dijo que había trabajado con una persona «tóxica» en los últimos cinco años. Otra encuesta, a 2000 trabajadores estadounidenses, indicó que su principal fuente de […]
¿Cuál es la definición de un metaverso? El metaverso es un concepto de un espacio virtual 3D en línea que conecta a los usuarios en todos los aspectos de sus vidas. Conectaría múltiples plataformas, similar a Internet que contiene diferentes sitios web accesibles a través de un solo navegador. El concepto fue desarrollado en la[…..]
La cultura de una organización es un aspecto que permea todos sus procesos, a todas las personas que laboran en ella y el entorno con el que interactúa. Se nota en la forma en que hace negocios con sus clientes, el tipo de proveedores que busca para sus insumos, el talento que suma a sus[…..]
Una de las mejores historias de innovación que he oído me la dio un ejecutivo Senior de una empresa tecnológica líder. Al parecer, su empresa había ganado un contrato de un millón de dólares para diseñar un sensor que pudiera detectar contaminantes a concentraciones muy pequeñas bajo el agua. Era un problema inusualmente complejo, así[…..]
En la estrategia de creación, las empresas a menudo luchan por hacer frente a la volatilidad. Utilizando el modelo tradicional de planificación estratégica, los líderes intentan pronosticar cómo evolucionarán los mercados y cómo responderán los competidores, y luego definir un plan plurianual para ganar en ese estado futuro. A continuación, se pide a la organización[…..]
Si un equipo está sano, la pauta de intercambio nuevas ideas será fluida, sincera y llena de energía. Y es que gran parte del conocimiento necesario para la innovación proviene de la base de la organización. Sin embargo, muchos empleados, cuando quieren participar, no lo hacen porque las normas de la organización lo desalientan. Por[…..]
No es ningún secreto que los mejores empleados trabajan más y mejor. Pero un punto en el que la mayoría de las empresas fallan, es encontrar a estas personas. Atraer y retener el talento adecuado es esencial para que tu organización y hay que aceptar que atraer talento es un proceso desafiante. Entonces, ¿cómo atraer[…..]
Hasta el día de hoy, algunos de mis amigos más cercanos son personas que conocí en varios trabajos a lo largo de mi carrera. Antes de la pandemia, todos los días esperaba ver a mis amigos en el trabajo, salir a almorzar, tomar un café, estar juntos en reuniones y tener conversaciones improvisadas en el[…..]
No hace falta mucho para que experimentemos energía con cosas nuevas, ya sea un producto en el que estamos trabajando, una propuesta de libro o un proceso que necesita revitalización. Emocionados por las nuevas ideas brillantes y entusiasmados por movernos rápido, aprovechamos la oportunidad para pensar en grande e ir a lo grande. Reunimos a[…..]
¿Por qué las estrategias organizacionales se quedan cortas con tanta frecuencia? Esta pregunta ha dejado perplejos a muchos ejecutivos, y una cosa parece cierta: no es por falta de planificación. Los líderes de las empresas dedican innumerables horas a pensar, debatir y planificar sus estrategias. Sin embargo, recientes estudios descubren que aproximadamente dos tercios de[…..]