La motivación transcendente se refiere al valor del propósito -reconocido cada vez más como el gran motor de las empresas de éxito- para motivar a los empleados y conseguir, no que trabajen, sino que quieran trabajar y que se complementa con la económica (motivación extrínseca) y de autorrealización (motivación intrínseca) A veces, se tiende […]
Realmente son pocas las empresas que no tienen un presupuesto y área de capacitación, los cuales se espera agreguen valor a la estrategia de la compañía a través de un talento cada vez más entrenado en las distintas áreas estratégicas. La verdad es que muchas veces se tiene la sensación de que los programas[…..]
Fundamentalmente, la gestión del conocimiento aplicada a las organizaciones se produce cuando se transfieren conocimiento y experiencias de una persona o grupo hacia otra persona o grupo que forman parte de una organización. Por lo tanto, la gestión del conocimiento es un sistema facilitador que transfiere experiencias individuales y colectivas. El propósito es conseguir[…..]
El descanso… tan necesario… tan difícil de encontrarle un hueco en nuestra vida… Vivimos acelerados, llenos de responsabilidades y con mil tareas por completar, esto hace que en ocasiones no tengamos tiempo libre, ni siquiera los fines de semana. Y eso termina pasando factura… y es una consecuencia que siente nuestro cuerpo, nuestra mente[…..]
De acuerdo a la Clínica Mayo, un calambre muscular es definido como una contracción repentina e involuntaria de uno o más músculos y pueden causar dolor intenso. Aunque por lo general son inofensivos, los calambres musculares pueden imposibilitar temporalmente el uso del músculo afectado. Los períodos prolongados de ejercicio o de trabajo físico, pueden provocar[…..]
Un equipo disfuncional es porque hay agentes tóxicos dentro del organismo En su libro, “Las cinco disfunciones de un equipo”, Patrick Lencioni menciona los elementos indispensables para que un equipo sea funcional, lo cual es particularmente valioso cuando dentro de las organizaciones estamos buscando las mejores prácticas para equipos de alto desempeño, y[…..]
Pareciera que han pasado siglos de ese liderazgo modo capataz, en que quienes guiaban a equipos de trabajo y empresas enteras, tenían un estilo enfocado únicamente a resultados bajo la idea de “el número, cueste lo que cueste”. Y si bien a través de los años esta visión se ha transformado de manera drástica hacia[…..]
Será difícil imaginar una organización cuyos colaboradores y directivos la consideren un “producto terminado”, pues en toda empresa se busca de manera constante el mejorar alguno o algunos aspectos de la misma, los cuales pueden ser de corte estratégico o no, pero a final de cuentas una de las responsabilidades de los líderes es asegurar[…..]
El sarampión es una enfermedad infecciosa, causada por un virus y muy contagiosa. Se puede pensar que estamos en camino de erradicarla gracias a la vacuna pero en los últimos años se ha dado un crecimiento en los niños contagiados. Es una enfermedad que puede llegar a ser grave e incluso mortal, por lo que[…..]
Estamos por cumplir dos años del inicio forzado a lo que son hoy las empresas, tras reinventarse y superar retos inimaginables gracias a una pandemia que sacudió al mundo entero y la que hoy nos sigue demandando respuestas a cambios constantes. Si bien las funciones y operación de la mayoría de las organizaciones están[…..]